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2016年09月01日 17:13
▲小V寶在飛機上吃餅乾。（圖／翻攝自徐若瑄臉書）
記者劉宜庭／綜合報導
女星徐若瑄2015年歷經高齡懷孕，生下兒子小V寶（Dalton），從美麗人妻升格幸福人母，總是散播滿滿正能量，經常分享育兒生活點滴，吸引大批網友關注。她8月31日貼出抱著兒子上飛機時，使出「小鳥餵食法」，嘴對嘴親自餵小V寶吃餅乾，母子倆溫馨畫面羨煞眾人。
▲徐若瑄結婚後生下小V寶，家庭生活幸福美滿。（圖／翻攝自徐若瑄臉書）
徐若瑄8月31日在臉書上發文，分享出一段自己和小V寶在飛機上的影片，在畫面中，她看著正開心拿著米餅吃的兒子問：「媽媽咧？給媽媽～」接著張嘴吃下孩子親手餵的餅乾，忍不住開心直呼：「謝謝！你一口我一口。」
▲▼徐若瑄帶著小V寶搭飛機。（圖／翻攝自徐若瑄臉書）
不過，徐若瑄看著小V寶把剩下的餅乾大口吃掉，開玩笑說：「為了逞罰你最後一口沒有留給媽咪，我小鳥餵食法伺候！看你以後還敢不敢？！」影片中，只見她嘴巴含著一小塊米餅，低頭以嘴對嘴的方式，親自餵食小V寶，最後還讓孩子發出開心笑容及叫聲，模樣十分溫馨幸福。
▲▼徐若瑄「嘴對嘴」餵食小V寶。（圖／翻攝自徐若瑄臉書）
徐若瑄母子倆的互動融化眾人，並留言透露其實自己想用「小鳥餵食法」很久了，一直等到寶寶滿1歲、抵抗力比較好了才敢做，接著開心大喊「今天終於實踐了！」在影片曝光後，同時也引來大批粉絲留言直呼「好溫柔呀」、「小肥DD真的好可愛喲」、「期待小肥D開始跟媽咪對話的樣子」、「上輩子的情人無誤」、「好滿足的笑聲」，在網路上引發不少討論。
▼徐若瑄「嘴對嘴」餵食小V寶。（影片／取自徐若瑄臉書，如遭刪除請見諒。）
鋼彈主管，你如何領導你的海賊王部下：「不懂現在的年輕人……」因為你還沒用對方法
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/af000091430/products/0010629748
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?鋼彈主管，你今天又對海賊王部下火大了嗎？
?海賊王部下，鋼彈主管與你的工作觀，有何不同？
?企管課本不可能讓你知道，這年頭的部屬該怎麼領導。
二十幾歲的「海賊王世代」，
四十幾歲的「鋼彈世代」，
該停止互相抱怨啦，這是一本能讓你們一起幹點有意義的事情的書。
無法理解現在的年輕人？那是因為
伴隨《海賊王》漫畫成長的海賊王世代，
是不受組織束縛的自由世代，
在他們的眼中，主管與部下是平等的互助關係。
你是不是常常覺得現在的年輕人……
●溝通能力很差，再重要的事都想用電子郵件解決。
●稍微警告，就會惱羞成怒。
●一點小事，就受到挫折。
●重視私人生活，對於工作沒衝勁沒企圖也沒想法。
●不願意花腦筋思考，只會跟你要答案。
●沒有競爭意識，也沒有進取心。
總之，叫不動、很被動、沒想法、不積極？……那是誤解！
你該怎麼領導，才能讓「海賊王們」動起來？
伴隨《海賊王》漫畫成長的年輕世代，他們認同的是：
每個人有不同的價值觀，
主管與部下是平等的互助關係，
當個人價值觀與組織不同時，不需要勉強遵從，
更不需要依照組織的邏輯生存。
鋼彈主管是看《機動戰士鋼彈》漫畫長大的世代，受到組織的束縛，主管與部下有明確的從屬關係，依照組織的邏輯生存。身為鋼彈主管的你，怎麼領導，才能讓海賊王們自動自發，自願追隨呢？
首先，你得知道，海賊王世代，想法哪裡跟你不一樣：
．沒有不滿，卻有很大的不安全感。
．以「平等觀點」看待職場關係。
．事情無分大小，需要詳細說明行動的理由。
．很多決定是為了「消除不安感」，而非滿足欲望。
．將工作與生活，做出明確區分。
．沒辦法認同「明天會更好」，寧願把握小確幸，過自己的小日子。
．萬事問GOOGLE，忘記自己可以思考。
．習慣使用手機及網路，面對面的溝通能力低落。
那麼，鋼彈主管，你該怎麼做：
．部下可以有自己的「立場」與「理由」，你得認同。
．「責備」不會使人自動自發，「理解」才會。
．要海賊王們做事，先給理由。
．調整說話順序，部下的反應就會不一樣。
．提供願景，部下做得心甘情願。
．無論是讚美或責備，都要以「事實」為基礎。
．好主管一定要會問這句：「那麼，你的想法是甚麼呢？」
．明確訂定報告、聯絡、商量的「時間」，一定要明定時間。
．提出兩個藍圖，可以除去部下的不安感。
．用「工作」連結他的「理想未來」。
．運用「一對一管理法」，讓部下展現最好的成果，組織發揮最大成效。
???? 比起「以主管的姿態」責備，用「柔軟的姿態」誇獎，還不如用「平等的態度」去認同及教育部下。透過理解世代之間的觀點差異，每天持續不斷的努力與溝通，靠著「好的想法」、「好的言語」跟「好的學習」，鋼彈主管也能夠帶領海賊王部下，攜手開闢通往新世界的偉大航道。
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商品訊息簡述:
作者： 嶋津良智
新功能介紹- 譯者：邱惠悠
- 出版社：大樂文化
新功能介紹 - 出版日期：2014/03/31
- 語言：繁體中文
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